Реклама

 
Бизнес-предложение
Школа Бизнеса "Люди Дела" проводит практический семинар "Внедрение системы клиентского сервиса." 01.11.2011
Высокий уровень клиентского сервиса - весомое средство конкуренции в современном бизнесе. Как управлять качеством сервиса, как поддерживать качество предоставляемого сервиса на высоком уровне? Технологии, направленные на решение этих вопросов, создаются и внедряются в практику управления компаний.


 
 
Информационное партнерство журнала
Высокий уровень социальной ответственности — залог успешного развития региона 24.10.2011
На протяжении семи лет в Новосибирской области действует программа «Поощрение социально ответственной деятельности». Цель программы — выявление и поощрение коммерческих организаций, СМИ и физических лиц, осуществляющих вклад в реализацию благотворительных и социальных программ, а также некоммерческих организаций, проекты которых направлены на решение социально значимых проблем общества.


 
 
 

Практический семинар «Внедрение системы клиентского сервиса»

Аудитория: программа предназначена для руководителей компаний, коммерческих директоров, директоров по сервису, руководителей отделов продаж, директоров / менеджеров по работе с клиентами и всех тех, кто
реализует политику сбыта в компании.

Цель семинара: Научиться разрабатывать и внедрять эффективную систему управления качеством обслуживания.

В результате обучения Вы сможете: 

  • Разработать конкретный план действий по построению системы сервиса для своей компании;
  • Разработать стандарты обслуживания и обучить им персонал; 
  • Повысить мотивацию и эффективность сотрудников; 
  • Научиться управлять лояльностью клиентов; 
  • Вывести качество обслуживания Вашей компании на новый уровень. 

ШБ

Метод ведения: интерактивный режим, сочетание теории, кейсов и практических занятий.

 

Высокий уровень клиентского сервиса - весомое средство конкуренции в современном бизнесе. Как управлять качеством сервиса, как поддерживать качество предоставляемого сервиса на высоком уровне? Технологии, направленные на решение этих вопросов, создаются и внедряются в практику управления компаний.

 

В ПРОГРАММЕ:

1 день

  • Сервис и клиентоориентированность: мифы и реальность. Чего ждет российский потребитель? 
  • Построение системы клиентского сервиса «ОТ и ДО». 
  • Один в поле не воин: формирование корпоративной культуры. 
  • Управление персоналом: как собрать и чем мотивировать клиентоориентированную команду? 
  • Измеряем уровень сервиса в компании – проведение аудита. 

2 день

  • Разработка и внедрение стандартов обслуживания. 
  • Требования к клиентскому сервису в ключевых точках контакта. 
  • «Жалоба как подарок» и общение с трудными клиентами. 
  • От хорошего к великому: программы лояльности. 
  • «На шаг впереди»: безостановочное совершенствование качества обслуживания компании и разгром конкурентов.

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕДУЩИХ:

Федосимов

Федосимов Борис Александрович

К.ф-м.н., доцент кафедры «Финансы и кредит». Эксперт Евросоюза по промышленности и предпринимательству на территории Западной Сибири. Эксперт по налоговому, финансовому и управленческому учету; автоматизации управленческой деятельности. Консультант, бизнес-тренер ОАО «Холдинг "Люди Дела». ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО «ХОЛДИНГ «ЛЮДИ ДЕЛА»

Специализация эксперта:

  • Финансовое и налоговое консультирование. 
  • Бюджетирование и управленческий учет.
  • Автоматизация экономических систем. 
  • Проектное управление.
Парлюк

Парлюк Наталья Константиновна

Управляющий партнер ЗАО «Агентство Сервисных Технологий «Люди Дела». Консультант, бизнес-тренер. Автор проекта RederPoll.

Специализация Эксперта:

  • Разработка и внедрение системы управления качеством сервиса.
  • Исследование клиентской удовлетворенности и лояльности.
  • Создание программ обучения и оценки персонала.
  • Разработка стандартов обслуживания.
  • Разработка и внедрение систем автоматизации бизнес-процессов.
Ступакова

Ступакова Юлия Сергеевна
Консультант, руководитель проектов ЗАО «Агентство Сервисных Технологий «Люди Дела», бизнес-тренер.

Специализация Эксперта:

  • Внедрение автоматизированных систем управления качеством обслуживания.
  • Маркетинговые исследования в области качества сервиса. 
  • Регламентация деятельности в области качества сервиса. 
  • Аудит и оптимизация бизнес-процессов, связанных с обслуживанием клиентов.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Продолжительность семинара: 16 часов

График обучения: 25,26 ноября - с 10.00 до 18.00

Стоимость обучения: 8400 рублей

По окончании обучения выдается сертификат

АКЦИЯ НОЯБРЯ - ВСЕМ УЧАСТНИКАМ КЛИЕНТСКИЙ АУДИТ– В ПОДАРОК!

Возможность оценить качество обслуживания и поведение персонала глазами клиентов с использованием технологии «Тайный покупатель». Вы получите отчет о пробном аудите, проведенном специально для Вас.

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Получить развернутую программу образовательного проекта и зарегистрироваться на мероприятие, Вы сможете, позвонив по телефону менеджеру проекта: 8-913-902-70-99.

Персона для контактов Мария Грязнова.

Человек дела
Курс на высокоэффективную экономику 24.10.2011

Новосибирская область уникальна. Богатый промышленный потенциал и активное развитие различных секторов экономики позволяют небезосновательно гордиться многими показате-лями. Одним из важнейших факторов на пути к развитию является эффективная политика правительства Новосибирской области. В том числе и в части оказания поддержки бизнес-сообществу. Губернатор Новосибирской области Василий Юрченко рассказал о мерах, решениях и проектах, призванных раскрыть экономический потенциал области, а также затронул проблемы, волнующие власть и бизнес нашего города.


Анонс
Эффективный инструмент коммуникации для Вашей компании 12.08.2009
В современной экономической ситуации каждая компания особенно стремится к выстраиванию длительных отношений с инвесторами, клиентами, сотрудниками.
Отправить заявку

События
Кадровое Агентство "Люди Дела" приглашает HR менеджеров на встречу клуба 14.06.2011

30 июня 2011 года мы будем говорить о корпоративной культуре организаций. Сегодня каждая компания осознает важность формирования лояльного, ориентированного на результат коллектива. Поэтому работа над формированием качественной корпоратив-ной культуры, это одна из важных задач, которая ставиться перед HR-менеджером.


Теория бизнеса
Основы стратегического анализа и планирования 24.10.2011
Вопреки твердо устоявшемуся мнению о 5 рыночных силах по Портеру, в статье представлены основы стратегического планирования, базирующиеся на альтернативной концепции — анализе источников 5 сил. Рынки, соответствующие каждому из направлений деятельности любой компании, формируются двумя главными источниками сил: совокупностью потребителей, которые образуют спрос (это сегменты потребителей ФЛ и/или ЮЛ, которые обладают определенными характеристиками и схожими потребностями), и совокупностью поставщиков (производителей и дистрибьюторов). Все остальные силы являются производными от текущих и перспективных характеристик только этих двух сил. Поэтому для принятия обоснованных решений по любому из направлений деятельности надо знать состояние и характеристики именно этих двух источников сил. Об этом более подробно в нашем материале рассказывает эксперт по маркетингу, исполнительный директор ЗАО «Маркетинговое Агентство «Люди Дела» Евгений Титков.

Практика бизнеса
Тип личности и стиль руководства «Царь» в ситуации кризиса 24.10.2011
«Царь-государь, не вели казнить, вели слово молвить…» Современные руководители часто примеряют на себя образ некоего «царя», позиция которого отражается на структуре ведения бизнеса и реакции на возникающую кризисную ситуацию. Специалист по развитию людей и организаций, эксперт в области интегрального коучинга для руководителей Елена Баландина рассказывает об образе руководителя-«царя», о плюсах и минусах выбранной манеры поведения. Статья описывает реальный опыт работы с директорами и собственниками компаний и основана на разборе существующей бизнес-ситуации.

Стиль жизни
Революционная тройка. Костюмы — для вождей, шинели — для людей 24.10.2011

Всегда бывало: атрибуты революции со временем должны стать стилем новой элиты. И по праву победивших, и как манифестация новой эры. Революционеров XVIII века называли сан-кюлотами — потому что они носили не кюлоты (бриджи) с чулками, а длинные брюки. Через 20 лет эти брюки стали обязательной одеждой джентльменов высшего общества, и Пушкин сетовал, что этот обязательный предмет гардероба невозможно назвать по-русски иначе, чем панталоны. Так было в эпоху Великой французской революции, и так должно было быть и у нас. Но так не было.


На главную Наверх Вход